未走流程算旷工嘛

未走流程可能被视为旷工。依据《劳动合同法》，若旷工严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付补偿。未及时处理可能导致劳动关系解除等严重后果。
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未走流程算旷工。具体操作：1. 核实员工是否按规定流程请假；2. 轻微旷工，按公司规定扣除相应工资；3. 严重旷工，依据《劳动合同法》及公司规章，考虑解除劳动合同，并确保手续合法。
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常见处理方式为扣除工资或解除劳动合同。选择处理方式需根据旷工情节及公司规章制度，轻微旷工可扣除工资，严重旷工则考虑解除劳动合同。