对于92年前已经离职的员工，工龄要如何计算？

92年前离职员工工龄需依法计算，具体依据相关劳动法规。工龄关乎职工权益，如不及时准确计算，可能影响退休待遇等。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄是职工工作时间的重要体现，必须准确计算。
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处理92年前离职员工工龄问题，常见方式有查询档案、咨询原单位或劳动仲裁。具体选择需根据员工个人情况和档案保存状况决定，若档案完整则直接查询，不全则考虑咨询原单位或申请劳动仲裁。
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工龄计算需严谨。对于92年前离职员工：1.查阅个人档案，确认工作记录；2.若档案不全，联系原单位人事部门核实；3.如原单位已不存在，可申请劳动仲裁机构协助；4.根据核实情况，依法计算工龄，确保员工权益。