新员工入职满七天有工资吗，工作满七天是不合

新员工入职满七天应有工资。依据《劳动法》，工资应按劳动合同及实际出勤算，企业规定工作满八天才发工资不合法。若不及时处理，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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新员工入职工资问题，常见处理是协商或申请劳动仲裁。应先与企业沟通，明确工资发放规定；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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新员工七天有工资。处理操作：1.与企业HR沟通，了解工资发放规定，提出异议；2.若企业坚持不合规规定，收集证据，如劳动合同、出勤记录；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按法律规定发放工资；4.如需法律援助，可咨询专业律师，进一步维护自身权益。