被迫解除劳动合同后，应获得多少赔偿金额？

被迫解除劳动合同，应获赔偿包括劳动报酬、经济补偿及可能赔偿金。依据《劳动合同法》，工作满一年需支付一个月前十二个月的平均工资作为补偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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被迫解除合同，赔偿处理如下：1.与用人单位协商，明确赔偿金额及支付方式；2.若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求第三方介入；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被迫解除劳动合同，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的方式。