公司社保未按时缴纳，求解决方法。

若公司拒绝补缴社保，你作为劳动者在申请劳动仲裁时，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，即‘社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，你有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司补缴社保。
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从法律角度，公司未按时缴纳社保会影响劳动者的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。劳动者应首先与公司协商，要求补缴；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴社保并主张经济补偿金；同时，劳动者有权向社保征收机构举报公司的违法行为。
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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下途径解决公司未按时缴纳社保的问题：一是向当地社保征收机构举报，根据相关规定，征收机构可以要求用人单位提供担保或签订延期缴费协议；二是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。