已签署劳动合同却未购买社保，赔偿标准是什么

赔偿标准包括补交社保及可能的经济补偿。未购买社保，公司需补交社保；若劳动者因此解除合同，公司还需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉及面临罚款。
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处理方式如下：1.立即补交社保，避免法律后果；2.与劳动者协商经济补偿金，达成一致；3.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。具体操作需依据《劳动合同法》进行，确保合法合规。
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常见处理方式为补交社保并协商经济补偿。根据《劳动合同法》，公司应即刻补交社保，并与劳动者协商经济补偿事宜。若协商不成，劳动者可通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商，避免法律纠纷。