员工三天两头一直请假该怎么办

员工频繁请假需规范。公司应制定请假制度，明确请假流程，限制事假天数。频繁请假若违规，公司可依《劳动法》管理，显失公平可投诉，劳动监察会责令改正。
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员工频繁请假，处理需分情况：1. 初次请假，可谈心了解原因，给予适当关怀与帮助。2. 频繁无故请假，制定并执行请假制度，明确请假流程及违规后果。3. 仍频繁请假，可按制度限制事假天数，或进行劝诫谈话。4. 违规且不改，依据《劳动法》处理，确保合法且公平。
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处理员工频繁请假，常见方式有制定规章制度、限制事假天数及谈心劝导。制定规章需合法合理，限制天数应公平，谈心则了解员工困难。选择方式时，需考虑公司实际情况及员工具体情况，确保合法且人性化。