在试用期的第三天被无理由辞退，是否有权获得

试用期三天被无理由辞退，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，试用期辞退需有考核证明，无故辞退属违法，可要求二倍经济补偿金。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如辞退通知、工作记录等；2.尝试与公司沟通，要求解释及补偿；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被无理由辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；协商无果时，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。