在公司工作了17年，签署了无固定期限合同，被辞

针对签署无固定期限合同后被裁员的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，您应获得双倍赔偿金。赔偿计算基于您的工作年限，每满一年应支付一个月的工资，未满一年的则按比例支付。若未得到合理赔偿，建议您及时咨询律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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对于无固定期限劳动合同被裁员的问题，处理时您的权益应得到充分保障。主要处理方式是要求用人单位支付双倍赔偿金，同时需关注劳动合同的具体条款以及用人单位的裁员原因和合法性。如有需要，请咨询专业律师以确保您的权益最大化。
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针对签署无固定期限合同后被裁员的情况，您应获得双倍的经济补偿。具体操作步骤如下：首先确认裁员是否合法，其次计算依据工作年限的经济补偿金数额，然后尝试与用人单位协商支付方式和时间。若协商无果，您可寻求法律援助并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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