和员工没签合同怎么办?

针对未签劳动合同的情况，可以通过社保缴纳记录、工资发放凭证等来证明与用人单位的劳动关系。依照《劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一个月未签合同，劳动者有权要求支付二倍工资。为避免劳动争议影响权益，建议及时采取措施。
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对未签劳动合同的问题，解决方法包括与用人单位协商补签合同、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方法时应综合考虑效率、成本及证据是否充分。建议根据实际情况，选择最适合自己的解决途径。
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针对未签劳动合同的问题，首先可以尝试与用人单位协商补签合同。若协商无果，可寻求调解或仲裁途径解决。具体操作如下：收集社保记录等证据证明劳动关系；向当地劳动调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼。