工伤员工辞退怎么赔偿的

员工因工伤被辞退，单位应支付两倍的工伤赔偿金及伤残赔偿金。依据相关法规，工伤员工被辞退时，单位应按照员工工作年数支付相应的经济赔偿金，同时支付伤残赔偿金。提醒员工及时采取行动，保护自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工伤后被辞退的员工，可要求单位支付经济赔偿金及伤残赔偿金。建议首先尝试与单位协商解决此事，如协商无果，可考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，如仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因工伤被辞退应获得两倍的工伤赔偿金。具体操作流程包括：1. 妥善保管工伤证明和辞退证明；2. 根据工作年限计算应得的经济赔偿金；3. 与单位协商要求支付赔偿金；4. 若协商无果，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。