未签劳动合同的经济补偿金怎么算

针对未签署劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付未签合同期间的二倍工资作为经济补偿。这适用于用工超过一个月但未签合同或违反规定不签无固定期限合同的情况。
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对于未签劳务合同的经济补偿金问题，处理方式包括支付双倍工资和补签合同两种。具体选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方意愿、合同期限等。建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障并作出最佳选择。
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针对未签劳务合同的情况，应支付双倍工资作为经济补偿。具体操作包括：首先确认用工起始时间，然后计算未签合同期间的月数，最后按月支付双倍工资。若双方同意补签，应在合同中明确各项条款，如合同期限、待遇等，并尽快完成签署。通过这样的操作，可以明确双方权益，避免后续纠纷。