员工入职培训可以离职吗

员工在入职培训期间是有权离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，仍保有辞职的权利。只要满足提前通知等法定条件，就可以解除劳动合同。若公司存在违法行为，员工更有权利立即解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在入职培训期间可以选择直接离职，或者视情况与单位协商解除培训协议。决定时需考虑是否需承担违约责任，若无需承担或可承受相应损失，则可以选择直接离职；如希望减少损失，则可选择与单位沟通协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在入职培训期间，员工可以视为正式工作并离职。具体操作流程为：首先与雇主沟通，要求支付培训期间的工资和社保；如沟通无果，可进一步向劳动监察部门投诉；同时准备相关证据如培训记录、聊天记录等，以便申请劳动仲裁；如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，员工无需承担培训费和住宿费用。