劳动纠纷起诉流程及费用标准是多少钱

劳动纠纷起诉需先仲裁后诉讼，费用标准一般为每件10元，涉及财产则另计。

**分析**：劳动纠纷起诉流程包括先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。法院审理前会进行立案审查，之后进入开庭程序，审理完毕后法官会进行调解，调解不成则作出判决。费用方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《诉讼费交纳办法》规定，劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，而进入诉讼阶段后，案件受理费一般为每件10元。若案件涉及财产分割或劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费等超过一定金额，则需按照财产标的额的一定比例交纳受理费。

**提醒**：若劳动纠纷涉及金额较大或情况复杂，且双方争议激烈，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的协助。

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具体操作**：

从法律角度来看，劳动纠纷在不同情况下的处理方式具体操作如下：

* **劳动仲裁阶段**：

1. 提交仲裁申请：当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 等待仲裁裁决：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

* **劳动诉讼阶段**：

1. 准备起诉材料：若对仲裁裁决不服，当事人需在规定期限内向法院提交起诉状及相关证据材料。
2. 立案审查：法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的会予以受理，并通知当事人缴纳诉讼费用。
3. 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论。
4. 判决与执行：法院会根据审理情况作出判决，若一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。

在涉及财产分割或劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费等超过一定金额的情况下，当事人还需按照财产标的额的一定比例交纳受理费。