小时工有工伤工资吗

针对小时工工伤期间的工资问题，其工资计算依据是工伤前12个月的平均月缴费工资。若工资标准高于当地职工平均工资的300%或低于60%，将按照相应比例进行计算。遵循《工伤保险条例》，未能及时支付工伤工资可能对劳动者权益造成损害，同时可能影响单位的声誉并可能面临法律制裁。
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小时工在工伤期间的工资是按照其工伤前的平均月缴费工资来确定的。支付方式可以选择按月支付或一次性结算，具体取决于工伤程度、治疗期以及劳动者与单位之间的协商结果。
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对于小时工在工伤期间的工资发放，应维持原标准工资。具体操作流程包括：首先及时向单位申报工伤，确定工伤前的工作情况以明确原工资标准，单位需按月支付停工留薪期工资。若伤情严重，可以申请延长停工留薪的期限。确保小时工的权益得到保障。