劳动合同上说有不正常的工作制度，在我工作期

不合理。公司随意改变轮班时间违反《劳动法》。《劳动法》规定，公司调整员工上下班时间需与员工协商，达成一致。公司未经协商多次改变轮班时间，违反了法律规定，属于不合理行为。若公司继续此举，将可能构成变相刁难员工，涉嫌违法，严重影响员工权益。
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公司行为不合理。不同情况下处理方式如下：1.若劳动合同有明确上下班时间，公司调整需与员工协商，达成一致后方可实施，否则员工可拒绝。2.若劳动合同无明确时间，公司应根据实际工作及岗位需要确定合理合法的上下班时间，并保持稳定性，不可随意调整。3.如公司违反规定导致员工工作时间超时，员工有权要求支付加班费，并可向劳动监察部门投诉公司违法行为。
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针对公司随意改变轮班时间，常见处理方式有两种：一是与公司协商，明确表达不满并寻求解决方案；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑与公司沟通的效果及投诉可能带来的影响，若沟通无效且公司行为严重影响个人权益，则应果断采取法律手段维护自身权益。