在没有签订合同的情况下解雇，是否应获得补偿
苍南律师
2025-03-13
未签合同被解雇应获补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。可先与单位协商补偿事宜，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼理想。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同解雇应补偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与单位协商补偿，提出合理要求；3.协商无果则申请劳动仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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