达到退休年龄没办退休被辞退

对于达到退休年龄但未办理退休手续被辞退的情况，虽然劳动者已达到退休年龄，但若未正式办理退休手续，仍被视为在职员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司在特定情形下提前解除合同，应给予经济补偿。因此，若公司因非劳动者过错原因辞退此类员工，理论上仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。
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从法律角度，建议达到退休年龄但未办理退休手续被辞退的员工，首先与公司协商，要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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在不同情况下，公司辞退达到退休年龄但未退休的员工，经济补偿的支付有所不同：若员工在公司工作年限较长，经济补偿将按年资计算，每满一年支付一个月工资；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。同时，若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，且支付年限不超过十二年。