肩袖撕裂能否认定为工伤？

肩袖撕裂若因工作原因造成，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤可认定为工伤。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如医疗费、康复费等无保障。
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肩袖撕裂可申请工伤。具体操作：1.确认伤害因工作造成，并收集证据；2.向单位报告，由单位或个人向社保部门申请工伤认定；3.认定后，根据需要进行劳动能力鉴定；4.根据鉴定结果享受工伤待遇，包括医疗、康复等费用。
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肩袖撕裂工伤处理常见方式为申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择处理方式时，应首先确认伤害是否因工作造成，并收集相关证据，然后向当地社保部门申请工伤认定，再根据认定结果申请劳动能力鉴定。