工作39年单位只买11年养老保险划算吗

案：工作39年单位只买11年养老保险不划算。分析说明：从法律角度来看，单位为员工缴纳养老保险是其法定义务，且缴纳年限的长短直接关系到员工退休后能领取的养老金数额。只缴纳11年养老保险，相较于工作39年的实际年限，显然不足。这不仅影响了员工退休后的生活质量，也可能使员工面临养老风险。因此，从保障员工权益和长远福利的角度来看，这种情况显然不划算。提醒：若单位长期未足额缴纳养老保险，且员工多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对单位未足额缴纳养老保险的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，看是否能够达成补缴协议；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位其未足额缴纳养老保险的违法行为，提出补缴要求，并尽可能达成书面协议，以确保双方权益。2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明单位未足额缴纳养老保险的情况，并请求其进行调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明单位未足额缴纳养老保险的事实，并请求裁决或判决单位补缴养老保险及承担相应法律责任。同时，也可考虑寻求律师的帮助，以更好地维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要及时收集并保存好相关证据材料，以备不时之需。